1) Definición en forma conjunta con el cliente de los objetivos planteados para la
simulación: selección, desarrollo, coaching, evaluación de potencial.

2) Validación del test en base a la comparación entre el puesto de trabajo definido en
el simulador y el puesto de trabajo de su empresa.

3) Asesoramiento para la implementación de la simulación.

4) Provisión de los DVds. y de las contraseñas necesarias para ingresar en Internet
las opciones elegidas por los candidatos y obtener en línea los reportes para cada
candidato en forma inmediata.

5) Asesoramiento en la evaluación de los resultados y el seguimiento de los mismos
en el tiempo.

6) Cálculo del ROI, es decir el retorno de la inversión como resultado de la implementación de los simuladores de puestos de trabajo en los procesos involucrados versus las opciones convencionales.